EJ-T-797-93-人因工程原则的应用
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ID： |
2C38C022F42347798000D2F29FB91CA1 |
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文件大小(MB)： |
0.84 |
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页数： |
13 |
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文件格式： |
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日期： |
2024-8-17 |
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标准下载网(www.freebz.net),中华人民共和国核行业标准,EJ/T 797—93,人因工程原则在核电厂,系统、设备和设施中的应用,19937273 发布1994-05-01 实施,中国核工业总公司发布,デ急:五七薇烫牛ヤ达5,标准下载网(www.freebz.net),中华人民共和国核行业标准,人因工程原则在核电厂 EJ/T 797—93,系统、设备和设施中的应用, 主题内容与适用范围,本标准为核电厂应用人因工程提供原则指导,本标准运用于核电厂内应用人因工程的有重要人因接口的系统、设备和设施,2引用标准,EJ/T 798核电厂控制室人机特性评价,3 术语,3.1 人因工程 human factors engineering,ー门科学和技术结合的综合学科,它主要研究人ー机器ー环境系统中人的心理、生理、效,率、安全、健康等因素,使人的工作达到最优化,3.2 人机接口 man-machine interface,人从系统或过程中获得信息或是对系统或过程进行控制的装置,3.3 人因接口 human interface,:二 人员和设备、设施、软件或文件之间的接口。其中人员行为对实现系统特性起决定性作,"用,4 人因工程计划,在设计、运行、试验和维修过程中必须考虑人因工程原则,宜应用一个协调计划执行人,因工程。执行计划过程中可能需要多种专业的配合,如人因工程、仪表和控制、核工程、运,行、试验等。制定人因工程计划需要进行下述工作:,a.确定各种人因工程研究报告和其他有关文件的关系,b.进行人因工程审评,c.研究当前的设计实践以确定人因'工程的各种关系,士 确定人因工程考虑与设计、运行、试验和维修考虑的折衷关系,应将人因工程考虑为与设计、设计修改和设计评估有关的不断进行的工作。由于人因エ,程的应用会影响电厂设计、运行、试验和维修的各个方面,因此应尽早应用人因工程,还应,该进行跟踪审査以便确认人因工程决策的有效性,中国核工业总公司1993T2-13批准 1994-05-01实施,标准下载网（www.freebz.net）,EJ/T 797—93,5 人因工程的基本考虑,要有效独执行人因工程,应考虑以下问题:,a. 任务;,b.环瀆;,c. 设备;,d. 人员;,e. 运行;,f. 文件,5.1 任务,5.1.I 功能分配,功館分纪与设计决策有关,设计决策要决定一项给定作业、任务、功能或职责自动进行,或手动执行的程度。决策依据:,a. 人员相对机器而言,在可靠性、速度、准确度、反应的强度和灵活性等方面的能力,和局限性,b.费用;,c.成功、及时地执行任务对成功、安全运行的重要性,从功能全部自动化,人员仅是观察、监督机器特性到全部以人为主的手动控制,功能分,配可能在很大范围内变动。在最细ー级的功能分配中,还包括要确定任务小组中各人的特殊,作用和责任,5.1.2 任务负荷,ミー 应考虑任ー给定任务或ー组任务要求人员（个人或班组）付出的注意力、负荷量和能力,范围,并应考虑后者影响行为的程度。应拟定人员在总体中的职责以便给出适当的负荷,在极端情况下,当人在超负荷或欠负荷时,人员行为就会受到损害。超负荷的形式可能,是要求人员同时跟踪、注意太多的因素（负荷应カ）,或者要求以超出人员能力的速率去响,应（速度应カ）.。在欠负荷情况下,所有的不尽力、不警觉、不兴奋都将导致厌烦和注意力,. 不集中,从而使人员行为质量降级,B 任务负荷应考虑向人员提供数据的速率和格式,也就是,给定任务的设计和要求应考虑,体力、承受能力、活动范围、付出力或力矩的能力等人体生理极限,5.1.3 精确度要求,设计的作业、任务和功能应与人的准确性和精确性相适应,应考虑人的操纵能力（如灵,活性）和感官（如视觉、听觉）的鉴别能力等。既应考虑一次性的绝对精度,还应考虑多次,重复或持续用カ时允许的变化量,5.13.1任务反馈,应考虑任务反馈对精度的影响,应尽量提供变量的直接测量作任务反馈,当对行为有精度要求时,应提供行为合适性的有意义和即时的反馈,应考虑反馈响应延,迟、反馈信息的格式和精度等因素对行为的影响,2,标准下载网（www.freebz.net）,EJ/T 797—93,5.1.3.2差错容限,应考虑人员行为的差错容限和差错后果,设计应允许系比从差密中ホ复。如果差错后果,是不可接受的,则应尽量提供联锁以减少差错的可能性,5.1.4 培训,应从影响设备使用和执行规程的角度考虑培训，应注意:,a. 向操纵员提供设计惯例（如色标、图形代码以及标港化了対运ウ方向等）作为他们,培训污勺一部分,提供的目的仅是座于操纵员操作;,b,宣誉和文件只有受过适当训练的操纵员才能有效地利而和维并,5.2环境考虑,5.2.1 温度、气流和湿度,应考虑适于人员工作的环境温度、气流和湿度的隈值。限值应随エ律性质而变化。当环,境条件超过限值时,可能出现人员行为质量降级,这可詬由以下因素引起:,a.不舒适引起注意力不集中,b.附加衣服的限制;,c. 具体生理影响,这三种因素互相影响,应进行统ー研究,应在缭合考虑电厂设备的环境条件和电厂人员舒适要求基础上,确定环境的温度、气流,和湿度要求。:,5.2.2 照明和音响,5.2.2.1 应考虑最适合特定人员工作的环境照明水平。因为若照明不满足任务要求时,特别,是不能看清正在进行的任务细节时,就不能安至、可靠地完成任务。同样,当环境照明超过,任务要求时,也可能因眩光而看不清细节,丒 应注意到,一般不会在总的环境照明水平上出问题,往往是局部照明变化引起的反差或,眩光问题,5.222当环境中使用几种颜色时,应考虑颜色相互……
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